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如何提高求職成功率?
作者:admin 日期:2017-08-04 瀏覽

1.怎樣才算求職成功?

  很多小伙伴可能會覺得,有企業給我發Offer了,就叫求職成功了。我個人認為,只有被適合自己的企業及崗位錄用才叫“求職成功”,否則就是浪費時間和感情。

  所以,求職的第一步不是投簡歷,而是好好想一想,什么企業與崗位適合自己。

  有一個原則可以參考:能對你的職業目標實現有直接幫助作用,這樣的企業和崗位才值得你花時間。

2.簡歷怎么寫?

  有5個重點:一是針對性,二是完整,三是層次,四是內容,五是細節。這幾點很容易理解。另外,特別提醒大家,寫簡歷時不要給自己“挖坑”,寫上去的東西要經得起面試官推敲和提問,面試官可是天天看簡歷的人,不要想蒙混過關。

3.如何做面試準備?

  五個方面做準備:

  第一,心態準備。心態要平和,盡最大的努力,作最壞的打算,把面試當成是一次學習機會。讓面試官看出來你對工作的期待和重視,但不要讓對方看出來你的急躁和緊張。面試時,在心理和人格上要放平等,才容易發揮出自己的真實水平。

  第二,面試準備。大多面試官會重點從簡歷提問。簡歷中描述的有關能力、職責、經驗、業績、培訓、評價等內容是面試重點,你需要準備大量事實案例加以說明,可以從STAR(背景、任務、行動、結果)四個方面去準備,記住,這是重點。

  第三,應聘企業相關信息的準備。應聘企業的行業、性質、規模、組織結構、歷史沿革、企業文化、經營理念、人力政策、產品、客戶、技術、資質等要有了解和熟悉,這些信息大多可以從網上找到。

  第四,面試崗位準備。針對求職崗位的職責與任職要求,每一條都要吃透。對于熟悉的職責要盡量用事實重點說明,對于不熟悉的職責要能說出思路和想法,對不能達到的任職要求,要想好如何說服面試官。提前演練一遍。

  第五,面試安排準備。對方公司具體在什么位置,交通路線,交通工具,如何確保提前到達,提前15-30分鐘到達即可。天氣怎么樣,穿什么衣服、鞋子等等。提什么包,頭發是否要理,領帶是否要打,要注意哪些禮節禮貌,可以提前在腦中將面試場景模擬一番,確保萬無一失。

4.你熟悉面試官的“套路”嗎?

  除了做好面試的準備,也要熟悉面試官的“套路”。大多數企業面試官一般會考察你四個方面的情況:知識,能力,素質性格,動機興趣。

  第一,知識。你得清楚這個崗位需要哪些理論知識。比如應聘培訓崗位,面試官問你“培訓評估四層次法是什么?”你得能準確地答出來。

  第二,能力。面試官往往從你處理過相關事情來提問。比如溝通能力,對方會問“說說你曾經溝通失敗的一件事。”對方會根據你對這件事情的描述來看真假,然后看你在此事中的所思所想,所做所為,來綜合判斷你溝通能力怎么樣。

  第三,素質性格。經驗豐富的面試官會從你的談吐、家庭背景、學校、就職企業以及面試的細節做出判斷。所以,你也要特別留意這些細節。

  第四,動機興趣。面試官往往會問你“為什么要離職?”你就要小心回答了,因為如果這些離職原因在他們公司內部也存在,你就沒有被錄用的機會了。面試官的每個問題都有作用和目的,想好了再回答。

5.試用期如何過?

  面試成功,獲得了Offer,你就以為求職大功告成?且慢,試用期往往是面試的延續,試用期還要當作面試來看待!

  面試更多的還是“聽其言”,試用期才是“觀其行”。要過試用期,就要“用時間換空間”,記住六個字:熟悉,學習,融入。

6.總結

  提高求職成功率的關鍵點:

  第一,明確什么企業與崗位適合你

  第二,用心準備好簡歷內容

  第三,掌握面試方法和技巧

  第四,試用期的你還在面試階段

 

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